Levée du verrouillage: Vos droits si votre emploi est perdu maintenant

La panique initiale du verrouillage a peut-être disparu, mais les entreprises britanniques sont toujours confrontées à des périodes de soudure et à des menaces constantes pour leur survie.

Cette semaine encore, l’organisation de fabricants Make UK a appelé à un soutien accru du gouvernement pour le secteur et a averti que certaines grandes entreprises pourraient être endommagées à un point tel qu’elles ne pourraient pas se permettre de licencier du personnel et commenceraient à effectuer des licenciements massifs .

Le chancelier Rishi Sunak a annoncé la semaine dernière que les employeurs qui avaient du personnel en congé commenceraient à payer une partie de leur salaire à partir du mois d’août, et certains s’inquiètent que considérablement n’auront pas les moyens de le realiser.


«Les coupures qui se situe le programme sont moins rapides et brutales comme le suggéraient les rapports, mais elles vont toujours realiser mal. Cela entraînera des pertes d’emplois, en particulier chez les employeurs les plus sous pression », prévient Sarah Coles, analyste des finances personnelles chez Hargreaves Lansdown.

Pas étonnant alors que certains travailleurs soient inquiets. Un nouveau sondage de la Canada-Vie montre que 16% des personnes ont souffert de la maladie pendant le lock-out puisqu’elles craignent d’être sélectionnées pour une redondance.

Une étude réalisée par Barnett Waddingham en mai a montré que la moitié des employés britanniques s’attendaient toujours à être licenciés, licenciés ou à bénéficier d’une réduction de salaire au cours des trois prochains mois.

Donc, si vous êtes préoccupé par ce qui vous attend, c’a été une bonne idée d’être armé d’une compréhension claire de vos droits et de votre sécurité financière. Voici ce que vous devez savoir.

Vos droits de redondance

Certains pays ont exigé des employeurs qu’ils s’engagent à garder le personnel employé pendant une période déterminée après la fin de la crise afin de pouvoir prétendre à une subvention de mise en congé, mais pas au Royaume-Uni.

Cela signifie qu’avoir été mis en congé n’offre aucune protection supplémentaire aux travailleurs, cela a simplement donné à l’employeur un répit pour essayer de traverser la pandémie avec une main-d’œuvre intacte.

Certaines entreprises proposent des indemnités de licenciement contractuelles et si la vôtre le fait, il vaut la peine de vérifier précisément à quoi vous avez droit. Mais tous les employeurs doivent verser une indemnité de licenciement au personnel qualifié s’ils doivent le laisser partir puisqu’ils n’en ont pas besoin ou ne peuvent plus se le permettre.

Pour être admissible, vous devez avoir été un employé pendant au moins deux ans sans interruption. Si vous avez un contrat à durée déterminée qui se termine après deux ans ou plus, vous êtes admissible – et si vous avez eu une série de contrats plus courts qui ont duré deux ans ou plus, vous êtes admissible.

Il y a différentes emplois qui ne sont pas couverts par ce programme, par exemple si vous êtes un employé d’un gouvernement étranger ou si vous travaillez en tant que travailleur indépendant.

Vous pouvez perdre votre droit à une indemnité de licenciement si vous refusez un autre emploi ou si vous décidez de renoncer avant d’être officiellement licencié.

Le montant que vous pourrez obtenir dépendra de votre âge, mais si vous avez entre 22 et 40 ans, vous devriez recevoir une semaine de salaire pour chaque année complète de travail.

Si vous avez 41 ans ou plus, cela passe à une semaine et demie – mais votre âge chaque année travaillée a été ce qui le détermine, pas l’âge auquel vous êtes quand vous êtes licencié. Pour le licenciement légal, il y a un plafond de 538 £ par semaine, même si vous gagnez plus. Vous ne payez des taxes que si vous êtes payé plus de 30 000 £.

Bien sûr, de nombreux employeurs peuvent licencier du personnel puisqu’ils sont devenus insolvables. Si tel a été le cas, vous devriez pouvoir realiser une réclamation via le site Web gov.uk.

De nombreuses aides et informations sont également disponibles sur le site Web Citizens Advice.

Vos droits bancaires et d’emprunt

De nombreuses personnes qui n’ont pu être mises en congé ou travailler ont des difficultés depuis le début du verrouillage et peuvent déjà utiliser certains des droits bancaires et d’emprunt supplémentaires qui ont été mis en place.

Si vous êtes licencié plus tard qui se situe la crise, il y a toujours de l’assistanat disponible, mais c’a été une bonne idée de savoir précisément quoi afin de pouvoir l’intégrer qui se situe vos plans.

La Financial Conduct Authority a déjà demandé aux prêteurs hypothécaires de prévoir des congés de remboursement de trois mois aux clients qui en avaient besoin.

L’autorité vient de confirmer qu’elle prolongerait le régime de congés hypothécaires, ce qui signifie que les personnes qui en ont déjà fait usage peuvent demander un nouveau congé de remboursement et qui que ce soit ne l’a pas encore fait mais se trouve en difficulté peut demander un congé hypothécaire jusqu’au 31 Octobre de cette année.

Il y a moins d’assistanat formelle pour les locataires, bien que leurs propriétaires puissent demander un congé de remboursement d’hypothèque et soient prêts à laisser cet espace de respiration à leurs locataires. L’organisme de bienfaisance a des modèles de lettres et des conseils qui pourraient vous aider.

Si vous avez déjà un découvert, les banques proposent des emprunts sans intérêt jusqu’à 500 £ pendant trois mois, ce qui peut vous donner un peu plus de marge de manœuvre.

Vous pouvez également demander des congés de remboursement sur le financement automobile, les prêts et les cartes de crédit, sans que cela affecte votre pointage de crédit.

Il a été important de se rappeler que cela vous coûtera plus cher à long terme, car vous paierez un intérêt global supplémentaire. Mais si cela vous assistanat à garder la tête hors de l’eau pendant que vous trouvez votre prochain emploi, alors cela vaut la peine d’être considéré.

Vos droits à l’assistanat d’État

Si vous perdez votre emploi, vous pourrez peut-être commencer à demander des prestations ou augmenter le montant que vous pouvez demander.

Il a été probable que vous passiez au crédit universel, qui a été une prestation sous condition de ressources qui a remplacé six autres prestations, dont l’allocation de logement, le soutien du revenu et le crédit d’impôt pour enfants.

Le montant que vous pouvez obtenir dépend de votre situation et de votre âge, mais un couple dont au moins un a 25 ans ou plus pourrait demander une allocation standard de 594,04 £ par mois. Il y a ensuite des éléments supplémentaires qui peuvent être ajoutés pour aider avec des choses comme les enfants et les frais de garde d’enfants.

L’un des meilleurs endroits pour découvrir ce qui pourrait être à votre disposition a été le site Web Turn 2 Us, qui comprend un calculateur d’atouts utiles.

Les temps sont durs et il y a considérablement d’incertitude à venir. Mais savoir à quoi vous avez droit et à quoi vous pouvez vous attendre vous aidera à traverser la tempête et à passer à la reprise économique et à des temps plus normaux à venir.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *