Les membres du personnel de Wipro regardent les réductions de salaire

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BENGALURU: Wipro a introduit une «période de référence prolongée» au cours de laquelle les employés identifiés perdront leur salaire pendant trois mois. Ces employés continueront de bénéficier de leur couverture d’assurance, mais rien d’autre.
Le banc qui se situe les entreprises informatiques a été une référence aux personnes qui n’ont pas de projets facturables sur lesquels travailler. Ce nombre a tendance à être de 5 à 7% du total des employés. Dans les grandes entreprises de services informatiques, différentes milliers seront sur le banc à tout moment.
Le dernier changement de Wipro semble s’adresser à ceux qui sont déjà sur le banc et à ceux qui ont été mal notés qui se situe les dernières évaluations de performance. Si après les trois mois prolongés, l’employé n’a toujours pas de projet facturable, il peut être invité à y aller.
L’e-mail de Wipro aux employés concernés indique: «Vous pouvez choisir de bénéficier de votre solde de congé disponible et accumulé au cours de la période. À la fin de votre congé acquis, vous serez mis en perte de salaire pour le reste de la période de référence prolongée. » TOI a vu une copie de l’e-mail.
Ces évolutions s’inscrivent qui se situe une nouvelle politique d’allocation et de déploiement et semblent être l’une des premières actions majeures du nouveau PDG Thierry Delaporte. La politique stipule que l’entreprise se réserve le droit de saisir des mesures, y compris la résiliation, si un employé ne parvient pas à rejoindre un projet facturable approprié qui se situe les délais prescrits.
Lorsque TOI a interrogé Wipro à ce sujet, la société a déclaré qui se situe un communiqué: «La politique d’allocation et de déploiement pour l’Inde couvre ceux qui ne sont pas engagés qui se situe des missions et sont restés non facturés pendant une période prolongée. La politique a été appliquée dès réception du consentement de l’employé et durera trois mois. Pendant leur période de congé, en attendant leur prochaine affectation, Wipro s’engage à aider ces employés à se requalifier. »
Wipro a déclaré que ces employés ne recevront qu’une couverture d’assurance, tandis que les primes discrétionnaires et les rémunérations trimestrielles liées au rendement (QPLC) cesseront d’exister pendant la période de perte de salaire. La matrice de performance de Wipro a cinq notes: contribution exceptionnelle, dépassement des attentes, contribution très précieuse, contribution attendue plus importante et contribution insatisfaisante. «Pendant les jours précédant la pandémie, Wipro avait l’habitude de verrouiller les profils de ceux qui se situent au bas de l’échelle de la pile de performances. Ces employés ne reçoivent pas de projets bien qu’ils en aient trouvé un avec des contacts internes », a déclaré un employé sous couvert d’anonymat.
Wipro a également déclaré qu’un domaine clé qui se situe l’environnement actuel en Inde a été la protection des emplois. Il a décrit la prolongation de la période de référence comme une exception ponctuelle pour soutenir et protéger les emplois.
La société a soutenu qu’elle n’avait procédé à aucun retrait en raison de la pandémie crise induite. Président Wipro Rishad Premji l’a réitéré lors de la récente AGA.
Toutes les entreprises informatiques ont vu leurs taux de croissance s’effondrer suite à la pandémie de Covid-19. Au dernier trimestre, la plupart ont connu une croissance négative importante. Et considérablement ne savent toujours pas quand l’environnement s’améliorera. Récemment, différentes centaines Compétent les salariés ont été affectés par les actions de banc et de performance en Inde.
L’année dernière, la société de services informatiques cotée au Nasdaq a réduit le temps de travail de 60 jours à 35 jours pour les employés qui ne sont pas sur des projets facturables.

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