Comment le travail à domicile à long terme pourrait affecter vos finances

Il a été peu probable que de nombreux lieux de travail ne reviennent jamais au bureau. Du moins pas de la même manière qu’avant la pandémie.

Plusieurs grandes entreprises de haute technologie ont déclaré que leur personnel peut désormais continuer à travailler à domicile même après la fin de cette crise et les preuves suggèrent qu’un grand nombre d’autres employeurs pensent la même chose.

Une enquête du Chartered Institute of Personnel and Development montre que les employeurs s’attendent à ce que la proportion de personnes travaillant à domicile régulièrement après la crise atteigne 37 pour cent, contre 18 pour cent avant la pandémie.


Les employeurs pensent également que la proportion du personnel travaillant à plein temps à domicile passera à 22% après la pandémie, contre 9% seulement avant le verrouillage.

Le travail à domicile présente des atouts évidents – le gain de temps, la possibilité de promener le chien à l’heure du déjeuner – mais il présente également des inconvénients, comme le risque de solitude et les obstacles supplémentaires à la communication avec le reste de l’équipe.

Mais quelles sont les implications financières? Et sont-ils bons ou mauvais? Voici différentes éléments à saisir en compte.

Vous pouvez demander un allégement fiscal sur les paiement professionnelles

De nombreux employés qui ont été soudainement poussés au travail à domicile peuvent ne pas savoir qu’ils peuvent réclamer des paiement pour leur temps de travail à domicile.

Depuis le 6 avril de cette année, le chancelier Rishi Sunak a porté l’indemnité de sinistre à 6 £ par semaine pour couvrir les factures du ménage engagées en raison du travail à distance.

Ian Dickinson, directeur fiscal chez UHY Nottingham, a déclaré: «C’a été une pratique établie que lorsqu’un régime de travail à domicile a été en place, un employeur peut payer un montant hebdomadaire à ses employés en franchise d’impôt sans examen ni contestation.

« Si, en tant qu’employé, vous pensez que vos coûts dépassent ce montant, vous devrez alors vérifier auprès de votre employeur s’il effectuera des paiements du montant le plus élevé. »

Cependant, il s’agit d’un avantage qui ne sera probablement disponible que si votre employeur décide activement de demander au personnel de travailler à domicile.

Selon les directives officielles du gouvernement, si vous avez accepté avec votre employeur de travailler à domicile volontairement ou si vous choisissez de travailler à domicile, vous ne pouvez pas demander un allégement fiscal sur les factures que vous devez payer.

Vous devriez vérifier votre assurance

Le travail à domicile pendant le verrouillage a peut-être été un événement inattendu, mais maintenant que la poussière retombe, vous devriez le mentionner à votre assureur habitation si vous prévoyez de continuer.

Si votre maison dispose désormais d’un ordinateur, d’une imprimante, d’une tablette et plus encore, leurs valeurs doivent être couvertes par votre police d’assurance habitation. Si ce kit appartient à votre employeur, son assurance devrait le protéger, alors vérifiez d’abord.

De nombreuses personnes ont créé une entreprise pendant un congé ou un verrouillage et si vous dirigez une nouvelle entreprise qui opère hors de votre domicile, vous devriez vraiment en parler à votre assureur dès que possible. C’a été particulièrement vrai si des gens vous rendent visite.

Et si vous finissez par travailler à domicile et que vous n’utilisez plus votre voiture pour vous déplacer ou que vous parcourez moins de kilomètres, parlez-en également à votre assureur automobile. En résultat, vous pourriez être en mesure de payer moins cher vos primes.

Vos coûts pourraient baisser… (mais vos revenus aussi)

Le travail à domicile peut entraîner des économies substantielles sur les trajets domicile-travail. Si vous prenez régulièrement un train qui se situe une ville, par exemple, cela peut entraîner des frais de déplacement de différentes milliers de livres par an.

Mais gardez simplement à l’esprit comment votre patron pourrait réagir à ces économies – un géant des médias sociaux a déjà suggéré de payer moins le personnel aux devoirs s’il vit qui se situe une région moins chère.

C’a été peut-être difficile à imaginer ici au Royaume-Uni, mais il a été facile de voir qu’une entreprise dont le siège a été à Londres n’a été peut-être pas si désireuse de payer la pondération de Londres à du personnel qui n’a pas les frais de la vie en ville.

Vous devrez peut-être travailler plus dur pour une augmentation de salaire

Nous avons vu qui se situe le verrouillage que le travail à domicile ne doit pas nuire à la qualité du travail des gens. Ce que nous n’avons pas eu suffisamment de temps pour vraiment savoir, c’a été si le travail à domicile a un impact sur la capacité des travailleurs à impressionner leurs gestionnaires et à obtenir des promotions et des augmentations de salaire.

Rosanna Williams-Wood, la mentor de carrière derrière The Secret Coach, dit qu’il a été important de garder cela à l’esprit: «Si la culture était celle du présentéisme avant Covid, vous devrez vous engager plus fréquemment qu’il ne semble naturel. Garder les relations, donc que les objectifs commerciaux, au premier plan a été la clé.

« Créer activement une chance de communiquer par voix ou par vidéo pour interagir avec les autres, la messagerie et l’envoi d’e-mails ne suffisent tout simplement pas pour favoriser des relations significatives. »

Viana Maya, la principale coach en développement des talents chez pRESPECT, dit qu’il a été encore plus important de garder une trace de votre travail et de communiquer avec votre patron.

«Créez une tâche / à realiser sur votre calendrier qui a été partagée avec votre responsable», conseille-t-elle. «De cette façon, toutes vos réalisations quotidiennes liées au travail sont visualisées. Communiquez toutes les nouvelles compétences que vous avez acquises pour augmenter votre productivité. Montrez comment le développement personnel vous assistanat à realiser votre travail efficacement à la maison. »

Cela pourrait affecter le prix de votre propriété

Même si vous n’embrassez pas la révolution du travail à domicile, il a été possible que cela ait encore un impact financier important. Les changements au niveau national pourraient affecter les prix des logements.

Les recherches de la Guild of Property Professionals montrent qu’avant le verrouillage, les Britanniques étaient prêts à vivre en moyenne à 23 miles de leur lieu de travail. Après le verrouillage, ils vivraient en moyenne à 90 km de leur siège social.

Cela pourrait affecter considérablement les prix de l’immobilier tout autour des centres urbains.

Cela pourrait aider les finances des femmes

Jusqu’à présent, le verrouillage n’a pas été bon pour les finances des femmes. Il a été démontré qu’ils étaient plus susceptibles de diminuer leurs heures de garde d’enfants et d’enseignement à domicile, et il a été également prouvé qu’ils ont été plus susceptibles de perdre leur emploi que les hommes.

Mais une fois cette crise passée, une augmentation du travail à domicile pourrait aider à reconstruire une partie de ce terrain perdu – du moins pour les femmes qui travaillent qui se situe le bureau.

Maike Currie, directrice des investissements chez Fidelity International, déclare que malgré des initiatives telles que le congé parental partagé, les femmes sont toujours les plus susceptibles d’interrompre leur carrière, de diminuer leurs horaires ou de cesser entièrement de travailler pour s’occuper d’enfants ou de parents, ce qui leur donne un désavantage financier.

«Cependant, une plus grande flexibilité qui se situe la façon dont nous travaillons tous pourrait aider, les parents économisant du temps et de l’argent sur les trajets domicile-travail et partageant plus équitablement les responsabilités. Lorsque cela se produit, les femmes peuvent commencer à récupérer une partie de ce potentiel de revenus qui a peut-être été manqué lorsqu’elles se concentrent sur la prise en charge de la famille. « 

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