Comment Covid nuit à la santé financière des femmes

Personne ne sortira indemne de cette crise économique, elle a touché tous les aspects de la société d’une manière ou d’une autre.

Pourtant, tout comme pour le virus lui-même, certains groupes sont plus profondément touchés par les retombées économiques que d’autres. Nous commençons seulement à comprendre l’impact de cette situation sur les finances de ces personnes.

Nous avons déjà vu des preuves que la crise pourrait freiner l’augmentation des ménages où les femmes gagnent plus que les hommes, grâce aux lourdes responsabilités de soins engendrées par les écoles fermées.


Pourtant, ce n’a été qu’une façon dont cette période étonnante que nous traversons pourrait affecter la sécurité financière des femmes, maintenant et à l’avenir.

Réduire les heures, diminuer les salaires

En ces rares occasions où il neige en Grande-Bretagne, c’a été toujours une énorme nouvelle si les écoles ferment, même pour une journée, en raison des perturbations qu’elle cause aux travailleurs. Et maintenant, les écoles ont été presque entièrement fermées pendant trois mois solides.

Sans surprise, cela a un impact sur les effectifs. Une enquête réalisée par comparethemarket.com a révélé que les parents qui se situe un quart des familles avec des enfants à la maison ont volontairement réduit leurs heures et leurs salaires afin qu’ils puissent gérer les soins et l’enseignement à domicile.

Et près d’un cinquième de ceux-ci pensent qu’eux-mêmes ou leur partenaire peuvent avoir besoin de renoncer leur travail pour gérer leurs responsabilités parentales sans écoles ni clubs de vacances.

Anna McEntee, directrice des produits chez comparethemarket.com, déclare: «Le grand danger a été que les ménages qui sont obligés de modifier leurs conditions de travail pour leur permettre de s’acquitter de leurs responsabilités financières et parentales immédiates ne pourront pas revenir à leurs anciennes structures de travail une fois que les écoles reviennent à la normale.

«En d’autres termes, certaines familles peuvent être confrontées à un impact financier significatif à long terme en raison de la nécessité de relever un défi à court terme.»

Avec des hommes qui gagnent des femmes qui se situe un peu plus des trois quarts des relations hétérosexuelles biparentales, il y a un risque évident que le parent qui abandonnera son travail soit la mère.

Douleur de retraite à long terme

Les femmes qui quittent leur emploi ou réduisent leurs heures ne risquent pas seulement leur stabilité financière actuelle. Ils pourraient également nuire à leur sécurité financière à long terme.

Maike Currie, directrice des investissements chez Fidelity International, affirme que les répercussions de cette pandémie «se répercuteront sur la retraite de nombreuses femmes».

Elle déclare: «Actuellement, 50% de femmes par ailleurs que les hommes se dirigent vers la retraite sans aucune épargne-retraite privée. 1,2 million de femmes qui se situe la cinquantaine n’ont pas de patrimoine retraite privé et, conséquemment, dépendront du système de retraite public et de leur partenaire pour attester un revenu de retraite. Sans une bonne planification financière, il y a un risque que l’épidémie ne fasse qu’alourdir cette situation.

«Cependant, en ce qui concerne l’épargne-retraite, il a été certainement vrai que ce sont les petites choses qui comptent. En versant chaque mois 1% supplémentaire de votre revenu mensuel qui se situe une pension, vous pouvez realiser une différence considérable qui se situe le revenu que vous aurez à la retraite. « 

Cela pourrait creuser l’écart de rémunération entre les sexes

Une enquête récente menée auprès de 3 500 ménages par l’Institut d’études fiscales a révélé que les mères étaient 14% plus susceptibles d’avoir été mises en congé que les pères. Certains craignent que cela ne puisse creuser l’écart de rémunération entre les sexes.

Alison Andrew, économiste principale de recherche à l’Institute for Fiscal Studies, a déclaré: «Les mères sont plus susceptibles que les pères d’obtenir quitté le travail rémunéré depuis le début du verrouillage. Ils ont réduit leurs heures de travail davantage que les pères, même s’ils travaillent toujours et qu’ils subissent plus d’interruptions lorsqu’ils travaillent à domicile que les pères, en raison notamment des soins aux enfants.

«Ensemble, ces facteurs signifient que les mères ne font maintenant qu’un tiers des heures de travail rémunéré ininterrompues des pères. Un risque a été que le verrouillage conduise à une nouvelle augmentation de l’écart salarial entre les sexes. »

Ensuite, il y a le fait que la pandémie a complètement balayé l’écart de rémunération entre les sexes cette année. En mars, le gouvernement britannique a suspendu l’obligation pour les entreprises de déclarer leur écart de rémunération entre hommes et femmes en 2019-2020.

Les recherches effectuées par Business in the Community montrent que la moitié des entreprises qui ont déclaré l’année dernière ne l’ont pas fait cette année. L’organisme de bienfaisance a averti que cette crise pourrait «realiser reculer l’égalité des femmes d’une génération».

Charlotte Woodworth, directrice de la campagne pour l’égalité des sexes à Business in the Community, déclare: «Les rapports sur les écarts de rémunération sont un outil essentiel pour comprendre et combattre les inégalités entre les sexes au travail. Si nous n’avons pas une image claire de la situation des femmes au travail qui entrent qui se situe la crise, nous ne pourrons pas saisir les bonnes mesures à l’avenir.

«Il a été extrêmement décevant de voir autant de personnes exclues lorsque l’obligation légale a été levée – et un signe inquiétant d’attitudes envers l’égalité des sexes pendant la crise.»

Les emplois les plus menacés

Selon la London School of Economics (LSE), les femmes sont surreprésentées qui se situe les secteurs les plus touchés par le verrouillage, dont la réouverture ne devrait commencer qu’en juillet.

Ce sont également les secteurs qui subiront le plus de perturbations en cas de nouvelles fermetures ou de fermetures localisées, et qui pourraient avoir du mal à rester rentables sous des contraintes de distanciation sociale.

Claudia Hupkau, associée au programme d’éducation et de compétences du Center for Economic Performance du LSE, a déclaré: «Les femmes sont confrontées à de grands défis.

«Ils représentent la majorité de ceux qui occupent des emplois de première ligne et ceux qui travaillent qui se situe des secteurs qui ont été entièrement fermés – en particulier qui se situe les secteurs, tels que l’hôtellerie, qui risquent davantage d’être détruits, car il n’a été pas clair quand et à quelle capacité ils pourront rouvrir. »

Tout le monde ressentira les effets économiques de Covid-19 pendant de nombreuses années, même s’ils ont jusqu’à présent été isolés. Mais les femmes pouvaient ressentir davantage la douleur et plus longtemps.

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