Comme l’année dernière, TCS embauchera 40 000 recrues

BENGALURU: Tata Consultancy Services (TCS) prévoit de maintenir son campus indien en embauche cette année à peu près au même niveau que l’an dernier (40 000), malgré la forte baisse des revenus au cours du trimestre clos en juin en raison des retombées de Covid-19.
Il prévoit également de doubler ses embauches sur le campus américain à près de 2 000 cet exercice, qui se situe le cadre d’un effort visant à diminuer la dépendance à l’égard des visas de travail H-1B et L-1, qui deviennent par ailleurs en plus difficiles à obtenir.
« Notre stratégie clé pour construire à partir du bas ne change pas. Les 40 000 (en Inde) pourraient devenir 35 000 ou 45 000 – c’a été un appel tactique que nous ferons », a déclaré Milind Lakkad, vice-président exécutif et responsable RH mondial de TCS. Cette décision reflète l’opinion de la société selon laquelle l’activité devrait rebondir au second semestre.
Aux États-Unis, outre les ingénieurs, TCS a également recruté des diplômés des 10 meilleures écoles B. Il embauche à la fois des recrues et des professionnels expérimentés pour des rôles commerciaux clés. «La livraison locale n’a été pas nouvelle pour nous, nous avons juste dû augmenter l’échelle», a déclaré Lakkad. TCS a embauché plus de 20000 Américains depuis 2014.
Lakkad a décrit Donald TrumpDécision de suspendre les visas de travail H-1B et L-1 comme regrettable et injuste. Il a dit que cela aurait un impact à court terme. Il a également déclaré que la proclamation était source d’incertitude et d’anxiété chez leurs employés. « Rappelez-vous, ces associés aident à diriger les grandes banques, les détaillants, les opérateurs de télécommunications et tous les jours, ils contribuent à l’économie américaine », a-t-il déclaré.
En Inde, l’entreprise a honoré l’ensemble des 40 000 offres qu’elle a faites l’année dernière. Les frais seront rejoints à partir de la mi-juillet. Lakkad a déclaré qu’environ 87% des 40 000 personnes sont déjà actives sur leur plate-forme d’apprentissage. «Quelque 8 000 à 11 000 recrues effectuent des évaluations en ligne chaque semaine. Plus de 8 000 nouvelles recrues ont obtenu une ou différentes certifications numériques avant de se joindre à nous », a-t-il ajouté. TCS a été également en train d’embaucher plus de 100 professionnels expérimentés pour différents postes. Ce nombre était presque négligeable au dernier trimestre.
TCO COO N G Subramaniam a déclaré que leurs clients ont également adopté ce que l’entreprise appelle le modèle Secure Borderless Workspaces (SBWS). D’un modèle hautement centralisé, avec de grands campus pouvant accueillir des milliers d’employés, TCS passe à une forme extrême de distribution distribuée.

D’ici 2025, le plan vise à garantir que les employés pourront exécuter leur plein potentiel sans passer plus de 25% de leur temps qui se situe un bureau du SDC. La société ne prévoit cependant pas de décharger aucun de ses actifs immobiliers. «Nous avons besoin de ces espaces immobiliers. Mais je pense que ce qui a été intéressant pour nous, c’a été la flexibilité du bassin de talents », a déclaré Subramaniam.

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